从女孩到奶奶：2024 年女性加入 Web3

长期以来，加密货币一直存在性别采用问题。这几乎已被内部人士和外部观察者视为该行业的既定事实。尽管我确实喜欢参加加密货币会议时不必在卫生间排队，但如果 Web3 和数字资产要成为主流，他们将必须采取社区驱动的方法来打破这一障碍性别收养。

Web3 的承诺是一个个人拥有自己的数据并分享他们在所使用的网络上创造的价值的世界。这是一个普遍的承诺。金融包容性。访问和代理。全球连接以及经过验证的数据隐私和所有权。这就是 Web3 愿景。但如果 Web3 企业继续忽视他们在吸引 50% 人口方面的失败，这种情况就永远不会发生。

我们都看到了这些数字。

在美国， 12% 的女性拥有加密货币，而男性则为 25%，因此拥有加密货币的男性数量是女性的两倍。

创业方面也有类似的情况： 仅 13% 的 Web3 初创公司 创始团队中至少有 1 名女性。

人们普遍认为，让更多女性进入加密货币和 Web3 领域将带来许多好处：额外的用例、观点、技能组合以及不为人知的发现和创新，更不用说我们已经讨论过的缺失的大规模采用了。

然而，人们普遍对是什么让女性远离加密货币感到困惑。就好像每个人都知道女性没有受到追捧，但他们仍然想知道为什么她们不在这里。显然，Web3 需要在 2024 年采取不同的方法，才能看到女性参与的真正变化。

这里的解决方案很简单。听。从事。让妇女直接参与决策。不要假设什么会引起女性观众的共鸣。在发布之前测试品牌和信息，以确保它能够吸引男性和女性。

我知道这听起来很明显，但值得注意的是似乎很少有人尝试过这些策略。

It is important to acknowledge that assuming things based on age in Web3 is counterproductive and harmful to the industry’s inclusivity and diversity, too. Whether they are young tech enthusiasts exploring blockchain or seasoned professionals with experience in digital landscapes, women of all ages bring unique experiences, perspectives, and insights to the table. By embracing the diversity of age, we can create a more dynamic, innovative, and inclusive Web3 ecosystem that values the contributions of every woman and recognizes that progress is not limited by age. From girls to grandmas, 网络3 needs them all.

这将带来的另一个好处是有机会向尚未分享 Web3 愿景的社区派遣更多大使。谁知道呢，未来的加密货币领域的女性领导者可能会在 Sam Bankman-Fried、Caroline Ellison 和 Do Kwon 等人物过去失败的地方取得更大的成功。然而，为了让女性成为加密货币领域的领导者，她们必须在谈判桌上占有一席之地。这听起来可能是一个激进的建议，但如果女性要领导，她们就必须担任关键的领导角色。他们将需要 Web3 各个方面的代理，从董事会到代码库。

截至 2023 年，顶级 Web3 公司的女性员工比例为 约27%对于这样一个技术行业来说，这听起来很可靠，直到您意识到这些职位主要集中在人力资源和营销等非技术角色上。

另一个非常有说服力的统计数据是，在所有筹集超过 $1 亿美元的 Web3 公司中，创始团队全部为女性的项目数量为零。没有任何。

现在，虽然这些公司中有许多是由男性经营的，但这并不意味着它们不包容女性，但总的来说，女性领导者在整个 Web3 中确实缺席。为了让女性加入更广泛的加密社区，她们需要在 Web3 公司中拥有有意义的代表。

一旦她们加入，让女性留在 Web3 的关键将是社区。仅仅在这里或那里带一两个女士是不够的；女性必须发现自己是一个强大而充满活力的社区的一部分：一个她们分享情感和经济所有权的价值网络。否则，Web3 将不会代表全球金融革命的愿景，而只是另一种男性主导的时尚。 Web3 公司有责任创建和培育这些类型的社区，并确保女性用户发现自己受到追捧并融入其中。一旦这些社区建立起来，就会归结为价值创造和网络效应的问题。 Web3 能否提供一些值得女性花时间和关注的东西？我相信答案是肯定的，但到目前为止，还没有人站出来兑现这一承诺。有些人会说他们甚至没有真正费心去尝试。

让女性加入 Web3 不仅是为了解决性别差异，也是为了解决这一问题。它是为了创建一个更具包容性、创新性和公平性的行业。通过积极应对挑战和机遇，Web3 社区可以致力于建立一个多样化且充满活力的生态系统，让每个人受益：女孩和祖母。

现在，我想在这里说得非常清楚。我并不是呼吁在 Web3 中对女性采取平权行动，也不是鼓励加密初创企业到处迎合女性。天知道这也不是解决办法。这可能会让问题变得更糟。不过，我想说的是，Web3 需要女性，女性也需要 Web3。在这个问题变得严重到无法解决之前，现在就对这个问题给予刻意和紧急的关注，对双方都有利。

世界上充满了充满活力的女性创作者和企业家社区，Web3 是一个快速发展的行业，新思想和新观点的时机已经成熟。 Web3 公司寻找并吸收各个级别的女性似乎是很自然的事情。作为创始人、领导者、用户以及介于两者之间的一切。世界各地各个年龄段、各个背景的女性。

如果 Web3 认真对待数十亿用户的入职，那么首先，他们需要认真对待女孩和祖母以及介于两者之间的所有女性的入职。

玛丽安娜·克里姆 是Vyvo智能链的COO（VSC），一个 HealthFi 生态系统，利用 Web3 技术通过匿名健康数据货币化来促进积极的生活习惯。

本文来源于网络： 从女孩到奶奶：2024 年女性加入 Web3