女の子からおばあちゃんまで: 2024 年の Web3 への女性のオンボーディング

あまりにも長い間、暗号通貨には性別による採用の問題がありました。それは、内部関係者と外部の観察者の両方によって、業界についての所与の事実としてほぼ受け入れられています。そして、暗号通貨カンファレンスに参加するときにトイレに並ぶ必要がないのは嬉しいことですが、Web3 とデジタル資産が主流になるのであれば、この障壁を打ち破るにはコミュニティ主導のアプローチを取る必要があるでしょう。男女別養子縁組のこと。

Web3 が約束するのは、個人がデータを所有し、利用するネットワーク上で生み出す価値を共有する世界です。それは普遍的な約束です。金融包摂。アクセスと代理店。グローバル接続と検証済みのデータプライバシーと所有権。それが Web3 のビジョンです。しかし、Web3 ビジネスが人口の 50% をオンボーディングできていないことを無視し続ければ、それは決して起こりません。

私たちは皆、その数字を見たことがあるでしょう。

米国では、 男性の25%と比較して、女性の12%が仮想通貨を所有しているつまり、女性と比較して男性の2倍の数が仮想通貨を所有していることになります。

起業家精神の面でも同様です。 Web3 スタートアップの 13% のみ 少なくとも 1 人の女性を含む創業チームがいる。

より多くの女性を暗号通貨と Web3 に参加させることは、多くの利点をもたらすだろうという一般的な合意があります。すでに説明した大量導入が欠けていることは言うまでもなく、追加のユースケース、視点、スキルセット、未知の発見と革新です。

しかし、何が女性を仮想通貨から遠ざけているのかについては、一般的に困惑しているところもあります。まるで女性が求められていないことを誰もが知っているかのようですが、それでもなぜ自分たちがここにいないのか疑問に思っています。女性の関与に真の変化をもたらすために、Web3 は 2024 年に異なるアプローチを取る必要があることは明らかです。

ここでの解決策は簡単です。聞く。従事する。意思決定に女性を直接関与させます。何が女性の聴衆の心に響くかについて推測しないでください。発売前にブランディングとメッセージをテストして、男性と女性の両方に伝わることを確認します。

当たり前のことのように聞こえるかもしれませんが、これらの戦略を試した人がいかに少ないかは注目に値します。

It is important to acknowledge that assuming things based on age in Web3 is counterproductive and harmful to the industry’s inclusivity and diversity, too. Whether they are young tech enthusiasts exploring blockchain or seasoned professionals with experience in digital landscapes, women of all ages bring unique experiences, perspectives, and insights to the table. By embracing the diversity of age, we can create a more dynamic, innovative, and inclusive Web3 ecosystem that values the contributions of every woman and recognizes that progress is not limited by age. From girls to grandmas, ウェブ3 needs them all.

これがもたらすもう 1 つの利点は、Web3 のビジョンがまだ共有されていないコミュニティに、より多くのアンバサダーを派遣する機会が得られることです。サム・バンクマン・フリード、キャロライン・エリソン、ド・クォンのような人物が過去に失敗した場合、将来の仮想通貨の女性リーダーはさらに成功するかもしれない。しかし、女性が暗号通貨のリーダーになるためには、テーブルに着席する必要があります。これは過激な提案のように聞こえるかもしれませんが、女性がリーダーになるには、重要なリーダーシップの役割を担う必要があります。彼らは、役員室からコードベースに至るまで、Web3 のあらゆる側面において代理店を必要とするでしょう。

2023 年の時点で、トップ Web3 企業の全従業員に占める女性の割合は、 約27%これは、このような技術業界にとって堅実なように思えますが、そのポジションが人事やマーケティングなどの非技術的な役割に重点を置いていることに気づくまではです。

もう 1 つの非常に示唆に富む統計は、$1 億を超える資金を調達したすべての Web3 企業のうち、全員が女性の創業チームを持つプロジェクトの数はゼロであるということです。なし。

さて、これらの企業の多くが男性によって経営されているからといって、本質的に女性が含まれていないことを意味するわけではないことは事実ですが、概して、Web3 全体に女性のリーダーが単に存在していないこともまた事実です。女性がより広範な仮想通貨コミュニティに参加するには、Web3 企業で有意義な代表者が必要になります。

一度女性が Web3 に参加し続ける鍵となるのは、コミュニティです。あちこちに 1 人か 2 人の女性を連れてくるだけでは十分ではありません。女性は、自分自身が強固で活力のあるコミュニティ、つまり感情的および経済的所有権を共有する価値のネットワークの一員であることを認識する必要があります。そうでなければ、Web3 は世界的な金融革命のビジョンを表すのではなく、単なる男性優位の流行に過ぎないでしょう。まさにこのようなタイプのコミュニティを作成し育成し、女性ユーザーが求められ、そこに参加できるようにすることが最優先事項であることは、Web3 企業の責任です。これらのコミュニティが確立されると、最終的には価値の創造とネットワーク効果の問題になります。 Web3 は女性が時間と注意を払う価値のあるものを提供できるでしょうか?答えは完全に「イエス」だと私は信じていますが、これまでのところ、それを実現しようと名乗り出た者は一人もいません。試してみようとも思っていないと主張する人もいるだろう。

Web3 に女性を参加させることは、男女格差に対処するだけではありません。それは、より包括的で革新的で公平な業界を生み出すことです。 Web3 コミュニティは、課題や機会に積極的に取り組むことで、女の子もおばあちゃんも含め、すべての人に利益をもたらす、多様で活気に満ちたエコシステムの構築に取り組むことができます。

さて、ここではっきり言っておきたいと思います。私はWeb3における女性に対するアファーマティブ・アクションを求めているわけでも、仮想通貨スタートアップが女性に迎合することを奨励しているわけでもありません。それが解決策ではないことも神は知っています。おそらく問題をさらに悪化させるでしょう。しかし、私が言いたいのは、Web3 には女性が必要であり、女性には Web3 が必要だということです。解決できなくなるほど深刻になる前に、今すぐこの問題に意図的かつ緊急の注意を払うことが相互に利益をもたらします。

世界には女性クリエイターや起業家の活気に満ちたコミュニティが溢れており、Web3 は新しいアイデアや視点が必要な急速に成長している業界です。 Web3 企業があらゆるレベルの女性を探し、採用するのは当然のことのように思えます。創設者、リーダー、ユーザー、そしてその間のすべてとして。世界中のあらゆる年齢、あらゆる背景の女性。

Web3 が数十億人のユーザーのオンボーディングに真剣に取り組んでいるのであれば、まず、女の子やおばあちゃん、そしてその間にいるすべての女性のオンボーディングに真剣に取り組む必要があります。

マリアナ・クリム Vyvo スマート チェーンの COO (VSC）は、Web3 テクノロジーを活用して、匿名化された健康データの収益化を通じてポジティブなライフスタイル習慣を促進する HealthFi エコシステムです。

この記事はインターネットから得たものです。 女の子からおばあちゃんまで: 2024 年の Web3 への女性のオンボーディング